Methodik
Das Ergebnis ist eine begründete Richtung, keine Vorhersage.
bb. verbindet Verhaltenssignale, Arbeitsumfelder, Berufsanforderungen und reale Einschränkungen. Hier erklären wir, was das Matching kann und wo seine Grenzen liegen.
Situative Fragen erfassen wahrscheinliches Verhalten statt gewünschter Selbstdarstellung.
Arbeitsumfelder und Berufsprofile werden über gewichtete Dimensionen verglichen.
Bildungsweg, Gehalt, Standortwunsch und No-Gos korrigieren reine Persönlichkeitsähnlichkeit.
Was ein Score bedeutet
Ein hoher Score bedeutet, dass mehrere erfasste Signale zum hinterlegten Berufsprofil passen. Er bedeutet nicht, dass du garantiert glücklich oder erfolgreich wirst.
Was du zusätzlich prüfen musst
Konkrete Tätigkeiten, Betrieb, Team, Arbeitszeiten, Zugangsvoraussetzungen und deine Reaktion auf echte Einblicke durch Gespräche oder Praktika.
Qualitätsregeln
Keine Fake-Sicherheit
Wir trennen Vermutung, Matching-Signal und belegte Information.
Berufe werden schrittweise geprüft
Nur ausreichend ausgearbeitete Berufsprofile mit externen Quellen sollen öffentlich indexiert werden.
Bewertungen schärfen die Matrix
Negative Bewertungen werden nach Bereich und Match-Grund ausgewertet, nicht einfach überstimmt.