Beta-Berufsprofil
Recruiter/in
Du findest passende Kandidatinnen und Kandidaten, führst Auswahlgespräche und koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess.
Wie der Alltag wahrscheinlich aussieht
Du schreibst Stellenprofile, suchst aktiv nach Talenten, sichtest Bewerbungen und führst Interviews. Absagen, Termindruck, Kennzahlen und Abstimmungen mit Fachbereichen gehören fest zum Alltag.
Passt besonders, wenn ...
Passt, wenn du schnell Kontakt aufbaust, Menschen realistisch einschätzt und mehrere Auswahlprozesse zuverlässig parallel steuerst.
Weg dahin
Häufig führen ein personal- oder wirtschaftsnahes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Praxis oder der Einstieg über Personaldienstleistung ins Recruiting.
Studienweg zu Recruiter/in
Dauer: meist 3–4 Jahre Bachelor plus Praxiserfahrung
Hochschule oder dualer Studienanbieter
Häufig führen ein personal- oder wirtschaftsnahes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Praxis oder der Einstieg über Personaldienstleistung ins Recruiting.
Quelle: BERUFENET / Bundesagentur für ArbeitHäufig führen ein personal- oder wirtschaftsnahes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Praxis oder der Einstieg über Personaldienstleistung ins Recruiting.
Häufig führen ein personal- oder wirtschaftsnahes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Praxis oder der Einstieg über Personaldienstleistung ins Recruiting.
Einordnung
Typische Arbeitgeber: Personalabteilungen, Personaldienstleister, Recruiting-Agenturen, öffentlicher Dienst
Geprüfte Quellen
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Welche Studiengänge, Ausbildungen, Quereinstiege, Bewerbungshebel und Ausschlussgründe für genau diesen Beruf relevant sind. In der Beta schärfen wir mit Feedback, welche Details wirklich fehlen.